A Bolsa do Brasil e os novos talentos tech
Diversos programas de inclusão de perfis sub-representados no setor de tecnologia. Estratégias de formação com contratação de mulheres e PcDs, além de uma plataforma com conteúdo digital para todo o Brasil e pólos estratégicos da B3.
Quem molda o futuro com a gente
“Hoje em dia, quase 50% dos times da B3 são tech. Se não tivéssemos priorizado a inclusão de mulheres nesse setor, não teríamos avançado tanto. Depois de anos no mercado financeiro, essa é uma grande evolução!”
Manuela Alves
Superintendente de Pessoas
Timeline dessa parceria
2022
Programa Dev.a
Programa de formação para mulheres em início de carreira em tecnologia back-end. 30% das vagas destinadas para mulheres pretas ou pardas.
2023
Plataforma B3.Dev
Criação de um hub de formação de profissionais para expandir a marca empregadora B3 nacionalmente. Possibilidade de contratação dos talentos em destaque.
2024
Programa Inclua+
Seleção e formação de pessoas com deficiência que possuam conhecimentos básicos em programação para serem contratados pela equipe de tecnologia.